NR-1 e a nova ordem da gestão:

do compliance reativo à estratégia de alta performance



Em um cenário em que riscos psicossociais pressionam custos, cultura, reputação e continuidade do negócio, responder à NR-1 com profundidade virou uma agenda estratégica.

Neste relatório, a Gupy reúne dados exclusivos, análises de mercado e caminhos práticos para ajudar CHROs, altas lideranças e profissionais de Gestão de Pessoas a transformar conformidade em governança, prevenção e performance sustentável.

Acesse o relatório ->
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Confira alguns destaques levantados pelo relatório:

  • 134%

    foi o aumento dos benefícios por incapacidade temporária ligados à saúde mental entre 2022 e 2024.

  • 38%

    de alta nos benefícios por transtornos mentais e comportamentais em 2025 vs. 2022.

  • 58.85%

    das pessoas ativas em empresas de grande porte aparecem em situação de risco.

  • 35%

    das mulheres disseram já ter sofrido assédio sexual, mas só 10% recorreram a canais de denúncia.

  • 55.7%

    apontaram a percepção de que nada aconteceria como um dos principais motivos para não denunciar o assédio.
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